Emeklilik Hesaplama 2026: Ne Zaman Emekli Olurum?

Yaşlılık aylığı (emekli aylığı) için aranan şartlar herkes için aynı değildir. Belirleyici olan, hizmet dökümünde görünen ilk sigorta girişinin tarihidir. Yürürlükteki mevzuat bu tarihe göre üç grup öngörür: 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar (kamuoyunda EYT olarak bilinen grup), 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olanlar ve 1 Mayıs 2008 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlar. Her grupta üç şarta bakılır: yaş, prim gün sayısı ve bazı durumlarda sigortalılık süresi, yani ilk girişten bu yana geçen takvim süresi.

Emeklilik, şartların tamamı karşılandığında mümkün olur; bu nedenle tahmini emeklilik tarihi, şartlardan en son dolanın tarihidir. Hesaplama aracı her şartın hangi tarihte dolduğunu ayrı ayrı gösterir. Aynı kişi için birden fazla yol (ör. tam ve kısmi emeklilik) bulunabilir; araç bunları ayrı satırlarda listeler.

7438 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun'a geçici 95. maddeyi ekledi (RG 3.3.2023). Bu maddeye göre 506 sayılı Kanun'un geçici 81. maddesinin (B) bendine göre aylık bağlanacak olanlar, yaş dışındaki şartları taşıdıklarında emekli olabilir. Yani 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olan 4/a (SSK) kapsamındaki kişiler için yaş şartı kaldırılmıştır; sigortalılık süresi ve prim günü şartları ise devam eder. SGK'nın 2023/13 sayılı Genelgesi'ne göre 8 Eylül 1999 tarihinde sigortalı olanlar da bu gruptadır.

4/a kapsamında kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi aranır. Gereken prim günü 5.000 ile 5.975 arasında değişir ve kişinin 23 Mayıs 2002 tarihindeki sigortalılık süresine, dolayısıyla ilk giriş tarihine göre belirlenir: ilk giriş ne kadar eskiyse gereken gün o kadar azdır. Tarih aralıkları ve gün sayıları aşağıdaki tablolarda yer alır.

18 yaşından önce sigortalı olanlarda sigortalılık süresi 18 yaşın doldurulduğu günden başlar; 18 yaştan önceki günler ise prim gününe sayılır (5510 sayılı Kanun m.38). Bu kural, 506 sayılı Kanun'a göre 1 Nisan 1981'den önce tescil edilenlere uygulanmaz (geçici m.6). Örneğin 1999 yazında 15 yaşında çalışmaya başlayan bir kişi EYT kapsamındadır, ancak 20 veya 25 yıllık süre 18 yaşını doldurduğu günden itibaren sayılır.

EYT düzenlemesi 506 sayılı Kanun'un geçici 81. maddesinin yalnız (B) bendini kapsar. Aynı maddenin (C) bendinde düzenlenen ve kamuoyunda yaştan emeklilik ya da 3.600 günle emeklilik denen yolda yaş şartı hâlâ aranır. Bu yolda 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 gün prim gerekir; yaş ise bu iki şartın tamamlandığı tarihe göre belirlenir.

Şartları 23 Mayıs 2002'de tamamlamış olanlar için yaş kadında 50, erkekte 55'tir. Sonraki dönemlerde tamamlayanlar için yaş kademeli olarak artar: 24 Mayıs 2011'den sonra tamamlayan kadınlarda 58, 24 Mayıs 2014'ten sonra tamamlayan erkeklerde 60'tır. 3.600. günün hangi tarihte doldurulduğu hizmet dökümünden görülebilir; araç bu tarih girilmediğinde olası yaş aralığını gösterir ve büyük olan yaşı esas alır.

Bu gruptaki 4/a sigortalıları için kural 5510 sayılı Kanun'un geçici 9. maddesindedir ve kademe içermez: kadın 58, erkek 60 yaşını doldurmak ve 7.000 gün prim ödemek ya da aynı yaşları doldurmak, 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlamak ve en az 4.500 gün prim ödemek. İkinci yol, gün sayısı 7.000'e ulaşmayan ama sigortalılık süresi uzun olan kişiler için bir seçenektir.

Bu gruptakiler EYT kapsamında değildir; yaş şartı devam eder. 4/b (Bağ-Kur) kapsamındakiler 58/60 yaş ve 25 tam yıl (9.000 gün) prim ile ya da kadın 60, erkek 62 yaş ve 15 tam yıl (5.400 gün) prim ile kısmi aylık alabilir. 4/c (memur) kapsamındakiler için 58/60 yaş ve 25 tam yıl ya da 61 yaş ve 15 tam yıl hizmet aranır.

Bu gruba yönelik olarak "kademeli emeklilik" adıyla TBMM'ye sunulmuş kanun teklifleri bulunmaktadır; Ekim 2026 itibarıyla bunların hiçbiri kanunlaşmamıştır. Araç yalnız yürürlükteki kuralları uygular. Tekliflerin içeriği kademeli emeklilik tablosu yazımızda ele alınmıştır.

Bu gruptakiler için 5510 sayılı Kanun'un 28. maddesi uygulanır: kadın 58, erkek 60 yaş ve 9.000 gün prim; 4/a kapsamındakiler için gün şartı 7.200'dür. Sigortalılık süresi ayrıca aranmaz.

Yaş şartı 2036'dan itibaren kademeli olarak yükselir ve 2048'den itibaren kadın ve erkek için 65 olur. Hangi kademenin uygulanacağı, yaşın doldurulduğu tarihe göre değil, prim gün şartının tamamlandığı tarihe göre belirlenir (m.28/2). Örneğin 7.200. gününü 2037'de tamamlayan bir kadın için yaş şartı 59'dur. Kademeler aşağıdaki tabloda yer alır.

Aynı maddenin üçüncü fıkrası kısmi emeklilik imkânı tanır: yaş sınırına 3 yıl eklenir (65'i geçmemek üzere) ve 5.400 gün aranır. 4/a kapsamında bu gün sayısı 2008'de sigortalı olanlar için 4.600'dür ve her giriş yılında 100 gün artarak 2016 ve sonrası girişlerde 5.400'e ulaşır (geçici m.6). Aylık bağlama oranı her 360 gün için %2 olarak hesaplandığından (m.29), daha az günle bağlanan aylık daha düşüktür.

4/b kapsamında yalnız primi fiilen ödenmiş günler prim gününe sayılır. Aylık bağlanabilmesi için başvuru tarihinde genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin borç bulunmaması da gerekir (m.28). EYT grubundaki Bağ-Kur'lular için yaş aranmaksızın kadınlarda 20 tam yıl (7.200 gün), erkeklerde 25 tam yıl (9.000 gün) prim yeterlidir (1479 sayılı Kanun geçici m.10, 5510 geçici m.95). Bu grupta 15 tam yıl prim ile kısmi aylık da mümkündür; yaş, şartların tamamlandığı tarihe göre kadında 50 ile 56, erkekte 55 ile 58 arasındadır.

4/c kapsamındaki memurlarda prim günü yerine fiilî hizmet yılı esas alınır. EYT grubundaki memurlar için yaş aranmaksızın kadınlarda 20, erkeklerde 25 fiilî hizmet yılı yeterlidir (5434 sayılı Kanun geçici m.205). Memurlarda itibari hizmet süreleri, fiilî hizmet süresi zammı, 65 yaş haddi ve emekliye sevk onayı gibi ek kurallar bulunduğundan araç bu statü için yalnız temel şartları gösterir.

Birden fazla statüde çalışılmışsa hangi statüden emekli olunacağı ayrıca belirlenir. 1 Ekim 2008'den sonra ilk kez sigortalı olanlarda en fazla sigortalılığın geçtiği statü esas alınır (m.53); daha önce sigortalı olanlarda ise mülga 2829 sayılı Kanun hükümleri uygulanır (geçici m.2). Bu durumda gereken gün ve yaş değişebilir.

Askerlik ve doğum borçlanmasıyla kazanılan günler toplam prim gününe eklenir. Borçlanılan süre ilk sigorta girişinden önceye aitse, sigortalılık başlangıç tarihi borçlanılan gün kadar geriye gider (5510 sayılı Kanun m.41). Bu, kişiyi bir önceki kural grubuna taşıyabilir: örneğin ilk girişi Ekim 1999 olan ve daha önce askerlik yapmış bir kişinin başlangıç tarihi, borçlanmayla 8 Eylül 1999 öncesine gidebilir.

1 Ekim 2008'den sonra ilk kez memur (4/c) olarak sigortalı olanlarda başlangıç tarihi bu şekilde geriye gitmez (geçici m.7). Borçlanmanın maliyeti askerlik ve doğum borçlanması hesaplama aracımızla hesaplanabilir; borçlanmanın emeklilik tarihine etkisi askerlik borçlanması emeklilik tarihini öne çeker mi yazımızda anlatılmıştır. Bu araçta, borçlanma sonrası başlangıç tarihi ve gün sayısı girildiğinde etkisi görülebilir.

Aracın istediği bilgilerin tamamı e-Devlet'teki SGK Tescil ve Hizmet Dökümü belgesinde yer alır. Toplam prim günü belgede statülere göre ayrı ayrı ve toplu olarak görünür. Sigortalılık başlangıcı, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi ilk çalışmanın tarihidir (m.38); yalnız iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yapılan staj ve çıraklık dönemleri bu başlangıç sayılmaz. Bağ-Kur'da primi ödenmemiş aylar gün olarak sayılmaz.

Gelecek tahmini için araç, yılda kaç gün prim ödeneceği varsayımını kullanır. Kesintisiz tam zamanlı çalışmada bu sayı 360'tır. Kısmi süreli çalışma, işsizlik dönemleri ya da ücretsiz izin bu sayıyı düşürür; daha düşük bir varsayım girildiğinde tahmini tarih ileri kayar.

Şartların dolması tek başına aylık bağlanması için yeterli değildir. 4/a sigortalısının işten ayrılıp yazılı başvuruda bulunması, 4/b sigortalısının faaliyetine son verip vermeyeceğini beyan ederek yazılı başvuruda bulunması, 4/c kapsamındakilerin ise emekliye sevk onayıyla görevden ilişiğinin kesilmesi gerekir (m.28). Aylık, 4/a ve 4/b'de yazılı başvuru tarihini izleyen ay başından itibaren bağlanır (m.30).

Araçtaki tarih, şartların tamamlanacağı tahmini gündür; aylığın başlangıcı ise başvuru tarihine bağlıdır. Kesin tarihi ve aylık tutarını SGK, başvuru sırasında hizmet kayıtlarına göre belirler.

Araç yürürlükteki genel kuralları uygular. Fiilî hizmet süresi zammı olan işler (yıpranma), malullük ve engellilik nedeniyle emeklilik, ağır engelli çocuğu olan sigortalı annelere tanınan gün eklemesi, yeraltı maden işçileri, yurt dışı hizmet borçlanmasına bağlı özel durumlar ve birden fazla statüde çalışmanın etkisi hesaba katılmaz; bu durumlarda gereken yaş ve gün sayısı farklı olabilir.

5510 sayılı Kanun'un uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş mahkemesinde görülür (m.101). SGK'ya karşı dava açılmadan önce Kuruma başvuru zorunludur; Kurum 60 gün içinde cevap vermezse talep reddedilmiş sayılır (7036 sayılı Kanun m.4). Eksik bildirilen çalışmaların kayda geçirilmesi için açılan hizmet tespiti davası bu başvuru şartının dışındadır; konu hizmet tespiti davası yazımızda ve Sosyal Güvenlik Hukuku sayfamızda anlatılmıştır.