Hesaplama Araçları
İşe Başlatmama Tazminatı ve Boşta Geçen Süre Ücreti Hesaplama
İşe iade davasını kazanan işçi, süresinde başvurmasına rağmen işveren tarafından işe başlatılmazsa iki ayrı alacağa hak kazanır: en fazla dört aylık boşta geçen süre ücreti ve kıdemine göre dört ile sekiz ay arasında değişen işe başlatmama tazminatı (4857 s.K. m.21). Aylık ücretinizi girin, kanuni aralığı görün.
İşe başlatmama tazminatı tek bir rakam değil, kanuni bir aralıktır (4857 s.K. m.21/2) — hâkim, işçinin kıdemini ve feshin sebebini gözeterek bu 4-8 aylık aralıkta kesin tutarı belirler; burada gösterilen alt ve üst sınırdır, bir tahmin veya garanti değildir. Boşta geçen süre ücreti ise en fazla 4 aylık tutarla sınırlıdır ve işçinin kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmuş olması gerekir.
İki Alacak Arasındaki Fark Nedir?
Boşta geçen süre ücreti, işçinin dava süresince çalışamadığı için mahrum kaldığı ücrettir ve kanunda kesin bir tavanı (4 ay) vardır. İşe başlatmama tazminatı ise işverenin işçiyi gerçekten işe başlatmama seçimine karşı öngörülen ayrı bir yaptırımdır ve hâkimin takdirine bağlı olarak 4-8 ay arasında bir tutar olarak belirlenir — ikisi birlikte, ayrı ayrı talep edilir.
Başvuru ve Süreler
İşçi, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır; aksi hâlde işveren feshi geçerli sayılabilir. İşveren de bu başvurudan itibaren bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır — başlatmazsa işe başlatmama tazminatı doğar.
Kaynak Mevzuat
Aşağıdaki bağlantılar, T.C. Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi'ndeki resmî ve güncel kanun metinlerine gider.
Son güncelleme: 11 Eylül 2026
Sıkça Sorulan Sorular
İşe başlatmama tazminatı kaç ay olarak çıkar?
Kanun, 4 ile 8 ay arasında bir aralık öngörür; kesin tutarı hâkim, işçinin kıdemini ve feshin sebebini gözeterek belirler. Bu araç size aralığı gösterir, kesin bir rakam vermez.
Boşta geçen süre ücreti her zaman 4 ay mıdır?
4 ay kanuni azami sınırdır; dava süresi 4 aydan kısa sürmüşse ücret de o kadar kısa süre için hesaplanır.
İşe iade kararı kesinleştikten sonra süre kaçırırsam ne olur?
İşçinin 10 iş günlük başvuru süresini kaçırması hâlinde işveren feshi geçerli sayılabilir ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti talep hakkı kaybedilebilir.
'Giydirilmiş ücret' ne demek?
Çıplak (net/brüt asıl) maaşa; yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ve düzenli ödenen yan hakların eklenmiş hâlidir. Hesaplamalar bu tutar üzerinden yapılır.
İşveren işçiyi başlatırım derse ne olur?
İşveren, başvurudan itibaren 1 ay içinde işçiyi gerçekten işe başlatırsa işe başlatmama tazminatı doğmaz; yalnızca dava süresindeki boşta geçen süre ücreti talep edilebilir.