Hesaplama Araçları
Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti tutarında hesaplanır (1475 sayılı Kanun m.14, 4857 sayılı Kanun geçici m.6 ile yürürlükte). Aşağıya işe giriş-çıkış tarihlerinizi ve giydirilmiş brüt ücretinizi girin; güncel yasal tavan ve damga vergisi otomatik uygulanır.
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca damga vergisi kesilir (GVK m.25/7). Tazminata hak kazanma şartları (istifa, haklı fesih, emeklilik vb.) bu hesaba dâhil değildir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aynı işverene bağlı işyerinde en az bir tam yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan bir nedenle sona ermesi gerekir; bunlar işverenin feshi, işçinin haklı nedenle feshi (4857 s.K. m.24) ile evlilik, askerlik ve emeklilik gibi kanunda ayrıca düzenlenen özel durumlardır. İstifa hâlinde kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Fesih bildiriminin WhatsApp gibi bir kanaldan yapılması hâlinde ne olacağını işveren WhatsApp'tan işten çıkarabilir mi yazımızda anlattık.
Kıdem Tazminatında Zamanaşımı
Kıdem tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 4857 sayılı Kanuna eklenen ek madde 3). Bu süre içinde dava açılmaz veya icra takibi başlatılmazsa, işveren zamanaşımı definde bulunarak ödemeden kaçınabilir.
Kıdem Tazminatının Geç Ödenmesi Hâlinde Faiz
Kıdem tazminatı zamanında ve eksiksiz ödenmezse, işveren bu tutarı gecikme süresi için bankaların mevduata uyguladığı en yüksek faiz oranıyla birlikte ödemekle yükümlüdür (1475 sayılı Kanun m.14/11). Bu faiz, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar ve genel yasal faiz oranından belirgin şekilde yüksek olabilir.
İşe İade Sonrası Kıdem Tazminatı
İşe iade davasını kazanan işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır; işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa iş sözleşmesi bu tarihte feshedilmiş sayılır. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre işçinin boşta geçen süresi kıdem süresine eklenir; kıdem tazminatı bu uzamış süre üzerinden hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Uygulanır?
Tavan, giydirilmiş brüt ücreti bu tutarın üzerinde olan işçiler için bir üst sınır getirir; işçinin gerçek ücreti ne olursa olsun, her tam yıl için hesaplanacak tazminat tavan tutarını aşamaz. Örneğin 2026 yılının ikinci yarısında tavan 73.729,87 TL'dir; aylık ücreti bu tutarın üzerinde olan bir işçinin kıdem tazminatı, yıl başına gerçek ücreti değil bu tavan üzerinden hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Hesabına Giren ve Girmeyen Ödemeler
| Ödeme | Hesaba Dahil mi? |
|---|---|
| Süreklilik arz eden yol, yemek, erzak yardımı | Dahil — giydirilmiş ücrete eklenir |
| Düzenli/periyodik ikramiye | Dahil — aylık karşılığı hesaplanır |
| Fazla mesai ücreti | Hariç |
| Bir kereye mahsus prim veya ödül | Hariç |
Kıdem Tazminatı Sürecinde Önemli Noktalar
| Konu | Kural |
|---|---|
| Zamanaşımı | 5 yıl, iş sözleşmesinin bitiminden itibaren (Ek m.3) |
| Geç ödeme faizi | Bankaların mevduata uyguladığı en yüksek faiz oranı (m.14/11) |
| Kesinti | Yalnızca binde 7,59 damga vergisi; gelir vergisi kesilmez |
| Tavan (2026 2. yarı) | 73.729,87 TL — üzeri ücretlerde tavan esas alınır |
Kaynak Mevzuat
Aşağıdaki bağlantılar, T.C. Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi'ndeki resmî ve güncel kanun metinlerine gider.
Son güncelleme: 11 Eylül 2026
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı almak için en az kaç yıl çalışmış olmak gerekir?
İşçinin aynı işverene ait işyerinde en az bir tam yıl çalışmış olması gerekir (1475 s.K. m.14). Bir yılın altındaki çalışmalarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Hazine ve Maliye Bakanlığı'nca her yıl Ocak ve Temmuz'da belirlenen bir üst sınırdır; giydirilmiş brüt ücret bu tavanı aşıyorsa hesaplama tavan üzerinden yapılır.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır; ancak işçinin haklı bir nedenle (4857 s.K. m.24) istifa etmesi ya da evlilik, askerlik, emeklilik gibi kanunda sayılan özel durumlar hak doğurabilir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; gelir vergisi kesilmez.
Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse ne olur?
İşveren, ödemeyi geciktirdiği süre için bankaların mevduata uyguladığı en yüksek faiz oranını ödemekle yükümlü olur (1475 s.K. m.14/11).
İşe iade davasını kazanan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
İşçi kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işe başvurmalı; işveren bir ay içinde işe başlatmazsa iş sözleşmesi bu tarihte feshedilmiş sayılır ve boşta geçen süre kıdem süresine eklenerek tazminat buna göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı tavanı ne sıklıkla güncellenir?
Hazine ve Maliye Bakanlığı, memur maaş katsayısındaki artışa bağlı olarak tavanı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında günceller.
Kısmi süreli (part-time) çalışanlar kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet; kısmi süreli çalışanlar da bir yıllık kıdem ve diğer şartları taşımaları kaydıyla kıdem tazminatına hak kazanır; hesaplama, işçinin kısmi süreli çalışmasına göre belirlenen giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır.