Hesaplama Araçları
Haklı Fesih Süresi Hesaplama (6 İş Günü)
İşçi ya da işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilmesi için 4857 sayılı Kanun m.24 veya m.25'teki sebeplerden birinin gerçekleşmesi ve bu sebebi öğrendiği tarihten itibaren altı iş günlük hak düşürücü süreye uyulması gerekir. Aşağıdan durumunuzu seçin, sürenin ne zaman dolduğunu görün.
Bu araç, somut olayın haklı fesih sayılıp sayılmayacağına karar vermez. Hangi hükmün tartışılacağını ve süre bakımından geç kalınıp kalınmadığını gösterir. Haklılık değerlendirmesi delil durumuna, işyeri uygulamasına ve içtihada göre değişir. Resmî tatil takviminde yalnızca sabit tarihli bayramlar gözetilir; dinî bayramlara denk gelen günler hesaba katılmamıştır.
Haklı Fesih Sebepleri Nasıl Sınıflandırılır?
4857 sayılı Kanun, işçinin haklı fesih sebeplerini m.24'te, işverenin haklı fesih sebeplerini m.25'te düzenler; her iki madde de sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık ile zorlayıcı sebepler olmak üzere benzer bir sınıflandırma kullanır. İşverenin haklı feshinde ayrıca işçinin devamsızlığı ayrı bir bent olarak (m.25/II-g) düzenlenmiştir.
Haklı Fesihte İspat Yükü
Haklı fesih sebebine dayanan taraf, bu sebebin varlığını ispatla yükümlüdür. İş sözleşmesini fesheden taraf, dayandığı olayı somut delillerle (tanık, yazışma, sağlık raporu vb.) ortaya koyamazsa, fesih haksız kabul edilir ve karşı taraf ihbar ve varsa kıdem tazminatı talep edebilir.
Fesih Bildiriminin Şekli
4857 sayılı Kanun'da öngörülen bildirimlerin yazılı yapılması esastır (m.109); bu nedenle haklı fesih bildiriminin de mümkünse yazılı olarak, dayanılan sebebi açıkça belirterek yapılması ispat açısından önemlidir. Sözlü yapılan bir fesih de geçerli olabilir, ancak sonradan sebebin ve tarihin ispatı zorlaşabilir.
Kötüniyet Tazminatı
İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçiler (işyerinde otuzdan az işçi çalışması veya işçinin altı aydan az kıdemi olması gibi) için, işverenin fesih hakkını kötüye kullanarak sözleşmeyi sona erdirmesi hâlinde işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı ödenir (4857 s.K. m.17). Bu tazminat, kıdem ve ihbar tazminatından bağımsız, ayrı bir haktır.
Haklı Fesih ile Geçerli Fesih Arasındaki Fark
Haklı fesih (m.24/25) kanunda sayılan ağır bir sebebe dayanır ve derhal, bildirim süresi beklenmeden yapılabilir; geçerli fesih ise iş güvencesi kapsamındaki işçiler için işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan daha hafif bir sebeple, bildirim süresine uyarak yaptığı fesihtir (m.18). Geçerli sebep gösterilmeden yapılan fesihte işçi işe iade davası açabilir; haklı feshin sonucu ise sebebin varlığının ispatına indirgenir.
Haklı Fesih Sebepleri (Özet)
| Taraf | Madde | Örnek Sebep |
|---|---|---|
| İşçi | m.24/I — Sağlık sebepleri | İşin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli hâle gelmesi |
| İşçi | m.24/II — Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık | Ücretin ödenmemesi, cinsel taciz, işverenin kötü davranması |
| İşveren | m.25/II — Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık | Sadakat borcuna aykırılık, hırsızlık, güvenin kötüye kullanılması |
| İşveren | m.25/III — Zorlayıcı sebep / devamsızlık | Art arda iki iş günü veya ayda üç iş günü mazeretsiz devamsızlık |
Haklı Fesih ile Geçerli Fesih Karşılaştırması
| Kriter | Haklı Fesih (m.24/25) | Geçerli Fesih (m.18) |
|---|---|---|
| Sebep ağırlığı | Ağır (sağlık, ahlak/iyiniyet, zorlayıcı sebep) | Daha hafif (yetersizlik, davranış, işletme gereği) |
| Bildirim süresi | Beklenmez, derhal fesih | Beklenir |
| Kullanma süresi | 6 iş günü, her hâlde 1 yıl (m.26) | Süre sınırı yok, ancak makul sürede yapılmalı |
| İşe iade riski | Yok (haklı sebep varsa) | Var — geçerli sebep gösterilmezse işe iade davası açılabilir |
Kaynak Mevzuat
Aşağıdaki bağlantılar, T.C. Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi'ndeki resmî ve güncel kanun metinlerine gider.
Son güncelleme: 11 Eylül 2026
Sıkça Sorulan Sorular
Haklı fesih ile olağan fesih arasındaki fark nedir?
Haklı fesih kanunda sayılan ağır bir nedene dayanır (m.24/25) ve derhal, bildirim süresi beklenmeden yapılabilir; olağan fesihte ihbar süresine uyulması gerekir.
Haklı fesih hakkı ne zaman kullanılmalıdır?
Fesih nedeninin öğrenildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde kullanılmalıdır; bu süre hak düşürücüdür (m.26).
İşçi haklı nedenle fesih yaparsa kıdem tazminatı alır mı?
Evet; işçinin haklı nedenle feshi kıdem tazminatı hakkını korur, yalnızca ihbar tazminatı talep edilemez.
İşveren haklı nedenle fesih yaparsa işçiye tazminat öder mi?
Hayır; işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık gibi m.25 sebeplerine dayanan haklı feshinde işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.
Haklı fesih bildirimi yazılı mı yapılmalıdır?
Kanunda öngörülen bildirimlerin yazılı yapılması esastır (m.109); sözlü fesih de geçerli olabilir ama ispat açısından yazılı yapılması önerilir.
Kötüniyet tazminatı nedir?
İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçiler için, işverenin fesih hakkını kötüye kullanması hâlinde bildirim süresinin üç katı tutarında ödenen, kıdem ve ihbar tazminatından ayrı bir tazminattır (m.17).
Haklı fesih ile geçerli fesih arasındaki fark nedir?
Haklı fesih ağır bir sebebe dayanır ve derhal yapılır; geçerli fesih iş güvencesi kapsamındaki işçiler için daha hafif bir sebeple, bildirim süresine uyularak yapılır ve geçerli sebep gösterilmezse işe iade davası riski taşır.
Haklı fesih hakkı süresinde kullanılmazsa ne olur?
Altı iş günlük ve her hâlde olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıllık hak düşürücü süre geçtikten sonra haklı fesih hakkı kullanılamaz; fesih ancak olağan yollarla, ihbar süresine uyularak yapılabilir.