İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

İşveren, bildirim süresi içinde işçiye, günde iki saatten az olmamak üzere yeni bir iş arama izni vermek zorundadır (4857 s.K. m.27); işçi dilerse bu saatleri birleştirerek toplu kullanabilir. İzin süresine ait ücretin kesilmesi veya izin verilmeden çalıştırılması, işçiye ihbar süresine ait ücretin yanı sıra bu izin karşılığı ücreti de talep hakkı doğurur. Bildirim süresine uyulmadan, örneğin tek bir WhatsApp mesajıyla yapılan fesihlerde doğan hakları işveren WhatsApp'tan işten çıkarabilir mi yazımızda anlattık.

İhbar tazminatı alacağı da kıdem tazminatı gibi beş yıllık zamanaşımına tabidir (4857 s.K. ek m.3). Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

İhbar tazminatı, kıdem tazminatının aksine ücret niteliğinde sayıldığından gelir vergisine tabidir; ayrıca binde 7,59 oranında damga vergisi de kesilir. Gelir vergisi, işçinin yıl içindeki kümülatif ücret matrahına göre dilimli olarak hesaplanır; bu araç matrahı sıfır kabul ederek en düşük dilimden bir gösterge sunar, gerçek kesinti işçinin yıl içindeki diğer gelirlerine göre daha yüksek çıkabilir.

İhbar tazminatı yalnızca işçiye özgü bir hak değildir; işçi bildirim süresine uymadan istifa ederek işi aniden bırakırsa, işveren de bu süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatını işçiden talep edebilir. Uygulamada daha sık işçi lehine gündeme gelse de, m.17 her iki tarafa da eşit bir yükümlülük yükler.

İkisi sık karıştırılsa da farklı kurumlardır: kıdem tazminatı en az bir yıl çalışmış işçiye, işverenin veya işçinin belirli haklı sebeplerle yaptığı fesihte ödenir ve yalnızca damga vergisine tabidir; ihbar tazminatı ise kıdem şartı aranmaksızın, bildirim süresine uyulmadan yapılan her fesihte iki tarafa da ödenebilir ve hem gelir hem damga vergisine tabidir. Şartları sağlanıyorsa aynı fesihte ikisi birlikte de talep edilebilir.