العمل دون سيكورتا في تركيا: ما حقوقك إذا فُصلت أو أُصبت؟

ما معنى العمل دون سيكورتا في تركيا؟

«السيكورتا» هو الاسم الشائع للتسجيل في مؤسسة التأمينات الاجتماعية (SGK). ويجب على صاحب العمل أن يبلغ المؤسسة بتشغيل العامل قبل أن يبدأ العمل، وفي أعمال البناء والزراعة وصيد الأسماك في يوم بدء العمل على الأكثر (المادة 8 من القانون رقم 5510). فكل يوم تعمل فيه قبل هذا الإبلاغ هو عمل دون سيكورتا.

ويلزم القانون العامل أيضاً بإبلاغ المؤسسة ببدء عمله خلال شهر، لكنه ينص صراحة على أن عدم إبلاغ العامل لا يُعد دليلاً ضده (المادة 8). فالمسؤولية الأصلية على صاحب العمل.

كيف تعرف أنك غير مسجل أو مسجل بأجر أقل؟

تعرض خدمة «كشف الخدمة» (SGK Tescil ve Hizmet Dökümü) في بوابة e-Devlet أيام العمل والأجور المصرح بها باسم العامل لكل شهر. فإذا وجدت أشهراً ناقصة، أو أياماً أقل من أيام عملك، أو أجراً أقل من الذي تقبضه فعلاً، فهذه كلها صور للعمل دون سيكورتا كاملة.

التسجيل بالحد الأدنى والباقي نقداً

من أكثر الصور شيوعاً أن يُسجَّل العامل بالحد الأدنى للأجور ويُدفع له الباقي نقداً. وهذا يضر العامل في التقاعد وفي تعويض نهاية الخدمة، لأن التعويض يُحسب على الأجر الحقيقي. ويمكن إثبات الأجر الحقيقي بتحويلات البنك والرسائل والشهود وأجور العمال في المهنة نفسها.

هل يسقط حقك لأنك غير مسجل؟

لا. عقد العمل في القانون التركي لا يحتاج إلى شكل خاص، ومن أدى عملاً مقابل أجر وقبله صاحب العمل فهو عامل بعقد عمل (المادة 394 من قانون الالتزامات). بل إن العقد الذي يتبين لاحقاً أنه غير صحيح ينتج كل آثار العقد الصحيح حتى تنتهي علاقة العمل. ولهذا لا يتوقف استحقاق الأجر عن العمل الفعلي على التسجيل من حيث المبدأ، وتُدرس كل حالة بحسب وقائعها.

فُصلت من العمل وأنت غير مسجل: ما حقوقك؟

الأجور غير المدفوعة

تستحق كل أجر لم يُدفع، مع أجر العمل الإضافي فوق 45 ساعة أسبوعياً، وأجر أيام العطل الرسمية والراحة الأسبوعية إذا عملت فيها. وتُثبت ساعات العمل بما يدل عليها، كرسائل مواعيد الدوام وجداول المناوبات. أما العامل المسجل الذي يحمل إذن عمل ويفصله صاحب العمل فحقوقه مشروحة في مقال الفصل من العمل في تركيا للأجانب.

تعويض نهاية الخدمة

إذا عملت سنة كاملة على الأقل لدى صاحب العمل نفسه، وفصلك دون سبب مشروع، تستحق أجر 30 يوماً عن كل سنة عمل، وتُحسب كسور السنة بنسبتها (المادة 14 من القانون رقم 1475). ويُحسب على الأجر الحقيقي لا على الأجر المصرح به. ويمكنك تقديره عبر حاسبة تعويض نهاية الخدمة.

بدل الإنذار

إذا فصلك صاحب العمل دون مهلة إنذار، يدفع لك أجر مدة الإنذار: أسبوعين إذا عملت أقل من 6 أشهر، و4 أسابيع حتى سنة ونصف، و6 أسابيع حتى 3 سنوات، و8 أسابيع لما فوق ذلك (المادة 17 من قانون العمل). ويمكنك حسابه عبر حاسبة بدل الإنذار.

الإجازة السنوية غير المستعملة

عند انتهاء العقد يُدفع للعامل أجر أيام الإجازة السنوية التي استحقها ولم يستعملها. وهذا الحق قائم ولو لم يكن العامل مسجلاً.

تركت العمل بنفسك بسبب عدم التسجيل

ينظم قانون العمل حق العامل في إنهاء العقد فوراً لسبب مشروع في حالات منها عدم دفع الأجر وفق القانون أو العقد (المادة 24/II)، ومن ينهي عقده لسبب مشروع يحتفظ بتعويض نهاية الخدمة. وهل يدخل عدم التسجيل في هذه الحالات، وكيف يُثبت سبب الإنهاء، مسألتان تُدرسان في كل ملف. وتجد الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد لسبب مشروع في مقال حقوق العامل عند ترك العمل في تركيا.

أُصبت في العمل وأنت غير مسجل

إصابة العمل هي الحادث الذي يقع للعامل في مكان العمل، أو بسبب العمل الذي يؤديه، أو أثناء مهمة خارج مكان العمل، أو في وسيلة نقل يوفرها صاحب العمل للذهاب إلى العمل والعودة منه (المادة 13). ويجب على صاحب العمل أن يبلغ الشرطة فوراً، ومؤسسة التأمينات خلال 3 أيام عمل على الأكثر.

من يدفع مستحقات العامل المصاب؟

إذا لم يُبلَّغ عن العامل في موعده ووقعت له إصابة عمل قبل تسجيله، تدفع مؤسسة التأمينات للعامل أو لورثته الدخل والبدلات المستحقة، ثم تسترد من صاحب العمل كل ما أنفقته وما ستنفقه، دون حاجة إلى إثبات خطئه (المادة 23). فالعامل غير المسجل لا يُترك دون علاج أو بدل.

النص الرسمي للمادة 23 من القانون رقم 5510 (mevzuat.gov.tr): المؤسسة تدفع مستحقات إصابة العمل التي تقع قبل تسجيل العامل، ثم تستردها من صاحب العمل.

التعويض المادي والمعنوي من صاحب العمل

إلى جانب مستحقات التأمينات، يحق للعامل المصاب أن يطالب صاحب العمل بتعويض الضرر المادي، كنقص القدرة على العمل ونفقات العلاج، وبتعويض معنوي، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن الإصابة. وفي حالة الوفاة يطالب بها الورثة ومن كان يعولهم المتوفى. ولا تشترط الوساطة قبل هذه الدعاوى (المادة 3/3 من القانون رقم 7036).

ما الذي يُنظر فيه بعد إصابة العمل؟

• تقرير المستشفى: هل ذُكر فيه أن الإصابة وقعت أثناء العمل؟

• أسماء الزملاء الذين شهدوا الحادث.

• صور مكان الحادث والأداة أو الآلة.

• محضر الشرطة إن حضرت، والتقارير الطبية.

• هل وُقّعت ورقة تقول إن الحادث وقع خارج العمل أو تتضمن تنازلاً؟

كيف تثبت أنك كنت تعمل؟

العامل غير المسجل لا يملك عادة عقداً مكتوباً، لكن الإثبات ممكن بوسائل كثيرة:

• شهادة الزملاء، ومنهم من كانوا مسجلين في السيكورتا في المكان نفسه.

• رسائل واتساب مع صاحب العمل أو المشرف عن الدوام والأجر والمهام.

• تحويلات الأجر إلى حسابك البنكي أو عبر تطبيقات الدفع.

• صور وفيديوهات لك في مكان العمل بتواريخها، وبطاقة الدخول أو الزي.

• تسجيلات كاميرات المراقبة، ودفاتر الحضور وجداول المناوبات.

• شهادة الجيران وأصحاب المحلات القريبة الذين كانوا يرونك يومياً.

وقيمة كل دليل تقدّرها المحكمة في كل ملف.

دعوى تثبيت الخدمة (hizmet tespiti)

لإضافة أيام العمل غير المسجلة إلى سجلك في التأمينات، تُرفع دعوى تثبيت الخدمة أمام محكمة العمل خلال 5 سنوات من نهاية السنة التي عُمل فيها (المادة 86/8 من القانون رقم 5510). فإذا صدر الحكم، تُحتسب الأيام والأجر الثابتان فيه لصالحك في التقاعد. وهذه الدعوى منفصلة عن دعوى المستحقات.

ومهلة الخمس سنوات تُحسب لكل سنة على حدة، فالعمل في 2021 مثلاً تنتهي مهلته في الأصل بنهاية 2026.

الوساطة قبل دعوى الأجور والتعويضات

لا تُقبل دعوى الأجور وتعويض نهاية الخدمة وبدل الإنذار والإجازة إلا بعد اللجوء إلى الوساطة (المادة 3/1 من القانون رقم 7036). ويُقدَّم الطلب إلى مكتب الوساطة في مكان إقامة صاحب العمل أو مكان العمل، ويُعيَّن وسيط يجمع الطرفين. فإذا لم يتفقا، يُكتب محضر عدم الاتفاق وتُرفع الدعوى أمام محكمة العمل.

المهل التي يجب أن تنتبه لها

تتقادم مطالبات تعويض نهاية الخدمة وبدل الإنذار وأجر الإجازة السنوية بمرور 5 سنوات (المادة الإضافية 3 من قانون العمل)، وتتقادم مطالبات الأجور أيضاً بـ5 سنوات. أما دعوى تثبيت الخدمة فمهلتها 5 سنوات من نهاية سنة العمل، وهي مهلة سقوط لا يوقفها مجرد الشكوى، مع استثناءات محدودة إذا كانت المؤسسة قد علمت بعملك في وقته.

العامل الأجنبي الذي يعمل دون إذن عمل

العمل دون إذن عمل له آثار إدارية على العامل الأجنبي وعلى صاحب العمل معاً: غرامة إدارية على كل منهما، تتضاعف عند التكرار، ويُبلَّغ عن الأجنبي إلى وزارة الداخلية لترحيله، ويتحمل صاحب العمل نفقات إقامته وعودته إلى بلده وعلاجه عند الحاجة (المادة 23 من قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735). والعمل دون إذن عمل سبب مستقل للترحيل في قانون الأجانب (المادة 54/1-ğ).

لكن هذه الآثار لا تسقط حق العامل الأجنبي في أجره وتعويضاته عن المدة التي عملها. وقد تمس الشكوى وضع إقامته أيضاً، ولهذا يُدرس الأمران معاً. وتفاصيل الطعن في قرار الترحيل في مقال إلغاء قرار الترحيل من تركيا.

العامل السوري تحت الحماية المؤقتة

منذ إعلان وزارة الداخلية في 30 يونيو 2026 لم يعد العامل السوري الخاضع للحماية المؤقتة يحتاج إلى إذن عمل، لكن صاحب العمل ما زال ملزماً بتسجيله في التأمينات قبل بدء العمل. فالعمل دون تسجيل يبقى عملاً غير نظامي، وحقوق العامل فيه قائمة. والتفاصيل في مقال هل أُلغي إذن العمل للسوريين في تركيا؟.

هل أشتكي صاحب العمل إلى مؤسسة التأمينات؟

يمكن إبلاغ مؤسسة التأمينات أو خط وزارة العمل ALO 170 عن العمل دون تسجيل، وقد يؤدي ذلك إلى تفتيش مكان العمل وتسجيل العمال. والشكوى إجراء إداري مستقل عن دعوى تثبيت الخدمة ودعوى المستحقات. وللشكوى أثر محتمل على وضع إقامة العامل الأجنبي الذي لا يحمل إذن عمل.

أمور تتكرر في ملفات العمل غير المسجل

• توقيع ورقة «استلمت كل حقوقي» مقابل مبلغ صغير عند الفصل.

• تقديم استقالة عادية بدل إنهاء العقد لسبب مشروع مكتوب.

• حذف رسائل واتساب مع صاحب العمل بعد ترك العمل.

• قبض الأجر نقداً دائماً دون أي أثر بنكي.

• ترك مهلة الخمس سنوات لتثبيت الخدمة تمر على السنوات القديمة.

• السفر من تركيا دون توكيل محامٍ لمتابعة الحقوق.

وإذا غادرت تركيا، يمكن متابعة الوساطة والدعوى بوكالة، وطريقة إعدادها في مقال توكيل محامٍ في تركيا من الخارج.

محامي قضايا العمل في إسطنبول وأنقرة

تُرفع دعاوى العمل أمام محكمة العمل في مكان إقامة صاحب العمل أو في مكان أداء العمل. ونتابع قضايا العمال غير المسجلين في إسطنبول وأنقرة وسائر المدن التركية، وتجد صورة شاملة لحقوق العامل في صفحة محامي قضايا العمل في إسطنبول.

فإذا كنت عملت في أنقرة دون تسجيل، يتابع محامي قضايا العمل في أنقرة الوساطة ودعوى إثبات الخدمة هناك، وإذا عملت في إسطنبول يتابعها محامي قضايا العمل في اسطنبول (المادة 6 من القانون رقم 7036). وتجد حقوق ترك العمل في مقال حقوق العامل عند ترك العمل في تركيا، وحساب التعويض في أداة تعويض نهاية الخدمة، وصورة شاملة في صفحة محامي قضايا العمل في تركيا.

حقوق العامل غير المسجل في جدول

الحق	الشرط	الأساس
الأجر وأجر العمل الإضافي	عن كل مدة العمل الفعلي	المادة 394 من قانون الالتزامات
تعويض نهاية الخدمة	سنة عمل على الأقل وفصل دون سبب مشروع أو إنهاء العامل لسبب مشروع	المادة 14 من القانون 1475
بدل الإنذار	الفصل دون مهلة إنذار	المادة 17 من قانون العمل
أجر الإجازة غير المستعملة	عند انتهاء العقد	قانون العمل
مستحقات إصابة العمل	تدفعها المؤسسة وتستردها من صاحب العمل	المادة 23 من القانون 5510
التعويض المادي والمعنوي عن الإصابة	مسؤولية صاحب العمل	قانون الالتزامات، دون وساطة إلزامية
تثبيت أيام العمل للتقاعد	دعوى خلال 5 سنوات من نهاية سنة العمل	المادة 86/8 من القانون 5510

مدة الإنذار ومهل المطالبة

المسألة	المدة
إنذار من عمل أقل من 6 أشهر	أسبوعان
إنذار من عمل من 6 أشهر إلى سنة ونصف	4 أسابيع
إنذار من عمل من سنة ونصف إلى 3 سنوات	6 أسابيع
إنذار من عمل أكثر من 3 سنوات	8 أسابيع
إبلاغ صاحب العمل عن إصابة العمل	الشرطة فوراً، والتأمينات خلال 3 أيام عمل
تقادم تعويض نهاية الخدمة وبدل الإنذار والإجازة	5 سنوات
دعوى تثبيت الخدمة	5 سنوات من نهاية سنة العمل