الفصل من العمل في تركيا للأجانب 2026: التعويض والعودة إلى العمل وفق قانون العمل التركي

1. قانون العمل التركي للأجانب: هل يحميني إذا فُصلت من عملي في تركيا؟

نعم. يُطبَّق قانون العمل التركي رقم 4857 على من يعمل في تركيا بعقد عمل، ولا ترتبط قواعده في الإنذار وتعويض نهاية الخدمة والأجور والإجازة وضمان العمل بجنسية العامل [M1]. ويجوز الاتفاق على الأجر بعملة أجنبية ودفعه بالليرة التركية بسعر يوم الدفع (المادة 32) [M1]. والذي يغيّر الجواب ليس الجنسية، بل الأسئلة التالية:

السؤال	لماذا يهم	المادة
كم سنة عملت عند صاحب العمل؟	يحدد مدة الإنذار، واستحقاق تعويض نهاية الخدمة (سنة كاملة)	4857 المادة 17؛ 1475 المادة 14
كم عدد العمال عند صاحب العمل؟	العودة إلى العمل تخص أماكن العمل التي فيها 30 عاملاً أو أكثر	4857 المادة 18
هل عقدك غير محدد المدة أم محدد المدة؟	قواعد العودة إلى العمل للعقود غير محددة المدة، والعقود محددة المدة المتكررة دون سبب جوهري تُعدّ غير محددة المدة	4857 المادتان 11، 18
من أنهى العقد، ولأي سبب؟	لا يُستحق تعويض نهاية الخدمة إذا أنهى صاحب العمل العقد لسلوك من الأسباب المذكورة في القانون	4857 المادة 25/II؛ 1475 المادة 14
هل كان لديك إذن عمل؟	يحدد ما يحدث لحقك في البقاء في تركيا	6735 المادة 15؛ 6458 المادة 27

فإذا كنت تعمل دون تسجيل أو دون إذن عمل، فبعض الأجوبة مختلفة، وهي مشروحة في مقال العمل دون سيكورتا في تركيا. وإذا كنت أنت من ترك العمل بالاستقالة، فالقواعد في مقال حقوق العامل عند ترك العمل في تركيا.

2. ما المبالغ التي أستحقها إذا فصلني صاحب العمل في تركيا؟

قد ينشأ عن الفصل أكثر من مبلغ، ولكل مبلغ قاعدته:

المبلغ	متى يُستحق	المقدار	الأساس
تعويض الإنذار (ihbar tazminatı)	أنهى صاحب العمل عقداً غير محدد المدة دون منح مهلة الإنذار	أجر 2 أو 4 أو 6 أو 8 أسابيع بحسب مدة العمل	4857 المادة 17
تعويض نهاية الخدمة (kıdem tazminatı)	سنة كاملة على الأقل، وأنهى صاحب العمل العقد لغير الأسباب السلوكية المذكورة في القانون	أجر 30 يوماً عن كل سنة، بحد أقصى 73,729.87 ليرة للسنة (يوليو - ديسمبر 2026)	1475 المادة 14
الإجازة السنوية غير المستعملة	عند انتهاء العقد لأي سبب	أيام الإجازة غير المستعملة بآخر أجر	4857 المادة 59
الأجور غير المدفوعة والعمل الإضافي والمكافآت	كل مبلغ استُحق ولم يُدفع	بحسب ما استُحق	4857 المادتان 32، 41
تعويض ضمان العمل	تبيّن أن الفصل بلا سبب صحيح ولم يُعِد صاحب العمل العامل	أجر 4 إلى 8 أشهر، مع أجر حتى 4 أشهر من فترة التعطل	4857 المادة 21
تعويض سوء النية	لا يشمل العامل ضمان العمل، وأُسيء استعمال حق الفصل	ثلاثة أضعاف تعويض الإنذار	4857 المادة 17

3. كم مدة الإنذار عند الفصل في تركيا؟ تعويض الإنذار

لا ينتهي عقد العمل غير محدد المدة إلا بعد إبلاغ الطرف الآخر بمهلة إنذار، وتتحدد المهلة بمدة عمل العامل (المادة 17 من قانون العمل) [M1]:

مدة العمل	مهلة الإنذار	تعويض الإنذار إذا لم تُمنح المهلة
أقل من 6 أشهر	أسبوعان	أجر أسبوعين
من 6 أشهر إلى سنة ونصف	4 أسابيع	أجر 4 أسابيع
من سنة ونصف إلى 3 سنوات	6 أسابيع	أجر 6 أسابيع
أكثر من 3 سنوات	8 أسابيع	أجر 8 أسابيع

هذه المدد حد أدنى، ويجوز أن ينص العقد على مدد أطول. ويجوز لصاحب العمل أن ينهي العقد فوراً إذا دفع أجر مدة الإنذار مقدماً، ولا يمنع ذلك تطبيق قواعد ضمان العمل [M1]. وتطبق حاسبة تعويض الإنذار هذه المدد.

ساعتان يومياً للبحث عن عمل جديد

خلال مهلة الإنذار يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل ساعتين على الأقل يومياً في أوقات العمل ودون اقتطاع من الأجر للبحث عن عمل جديد، ويجوز للعامل جمع هذه الساعات واستعمالها مرة واحدة في آخر المهلة بعد إبلاغ صاحب العمل (المادة 27) [M1].

4. تعويض نهاية الخدمة للعامل الأجنبي المفصول في تركيا: الشروط والحساب وسقف 2026

يحكم تعويض نهاية الخدمة المادةُ 14 من قانون العمل القديم رقم 1475، وهي ما زالت سارية [M2]. ويُستحق أجر 30 يوماً عن كل سنة كاملة، وما زاد على السنة يُحسب بالنسبة، إذا عمل العامل سنة على الأقل وانتهى العقد بإحدى هذه الصور [M2]:

• أنهاه صاحب العمل لغير الأسباب السلوكية المذكورة في القانون؛
• أنهاه العامل لسبب مشروع يعترف به القانون (مثل عدم دفع الأجر)؛
• الخدمة العسكرية، أو التقاعد، أو استقالة المرأة خلال سنة من الزواج، أو وفاة العامل.

القاعدة	معناها	الأساس
الحد الأدنى للعمل	سنة كاملة على الأقل عند صاحب العمل نفسه (تُجمع فترات العمل عنده)	1475 المادة 14
الأجر المعتمد	ليس الأجر الأساسي وحده: تدخل المنافع النقدية والعينية المنتظمة (مثل بدل الطعام أو المواصلات)	1475 المادة 14
السقف السنوي	73,729.87 ليرة عن كل سنة عمل، لحالات الإنهاء من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر 2026	1475 المادة 14؛ جدول الوزارة [T1]
التأخر في الدفع	تحكم المحكمة بأعلى فائدة على الودائع عن مدة التأخير	1475 المادة 14
مهلة المطالبة	خمس سنوات	4857 المادة الإضافية 3

سقف تعويض نهاية الخدمة في تركيا 2026

يتغير السقف مرتين في السنة: كان 64,948.77 ليرة عن كل سنة عمل لحالات الإنهاء من 1 يناير إلى 30 يونيو 2026، وهو 73,729.87 ليرة من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر 2026 [T1]. والأجر الشهري الذي يزيد على السقف يُحسب على أساس السقف. وتعويض نهاية الخدمة الواجب دفعه وفق القانون 1475 معفى من ضريبة الدخل (المادة 25/7-a من قانون ضريبة الدخل) [M6].

كيف يُحسب تعويض نهاية الخدمة في تركيا: مثال للتوضيح

عامل عمل 3 سنوات و4 أشهر، وأجره الشهري الإجمالي مع المنافع المنتظمة 96,000 ليرة، وأنهى صاحب العمل العقد في أكتوبر 2026 دون إنذار ودون سبب من الأسباب المذكورة في القانون.

البند	طريقة الحساب	المبلغ الإجمالي (ليرة)
تعويض نهاية الخدمة	الأجر الشهري (96,000) أعلى من السقف، فيُعتمد 73,729.87: 73,729.87 × 3 + 73,729.87 × 4/12	245,766.23
تعويض الإنذار	أكثر من 3 سنوات: 8 أسابيع = 56 يوماً؛ 96,000 / 30 = 3,200 لليوم؛ 56 × 3,200	179,200.00
الإجازة غير المستعملة (مثال: 10 أيام)	10 × 3,200	32,000.00

السقف يخص تعويض نهاية الخدمة وحده، أما تعويض الإنذار وأجر الإجازة فيُحسبان على الأجر الفعلي. وتطبق حاسبة تعويض نهاية الخدمة السقف الحالي. والمبالغ في الملف الحقيقي تتبع المستندات، وتُخصم الاستقطاعات القانونية من المبالغ الإجمالية.

متى لا يُستحق تعويض نهاية الخدمة؟

لا يُستحق إذا أنهى صاحب العمل العقد استناداً إلى المادة 25/II من قانون العمل، التي تذكر أفعالاً مثل خيانة الأمانة والإهانة أو التهديد الجسيم والسرقة والغياب دون عذر يومين متتاليين، على أن يستعمل صاحب العمل هذا الحق خلال ستة أيام عمل من علمه بالفعل، وفي كل الأحوال خلال سنة (المادتان 25-26) [M1]. ولا تعطي الاستقالة العادية دون سبب مشروع يعترف به القانون تعويضَ نهاية الخدمة [M2].

5. هل يمكنني العودة إلى عملي في تركيا؟ دعوى العودة إلى العمل للأجانب

يمنح القانون التركي بعض العمال ضمان العمل: يجب أن يكون للفصل سبب صحيح يتعلق بكفاءة العامل أو سلوكه أو بمتطلبات العمل (المادة 18) [M1]. ويُطبَّق إذا اجتمعت كل الشروط التالية [M1]:

الشرط	القاعدة
حجم مكان العمل	30 عاملاً أو أكثر (تُجمع أماكن عمل صاحب العمل في القطاع نفسه)
مدة العمل	ستة أشهر على الأقل عند صاحب العمل
نوع العقد	غير محدد المدة؛ والعقود محددة المدة المتتالية دون سبب جوهري تُعدّ غير محددة المدة من البداية (المادة 11)
الوظيفة	ألا يكون العامل ممثلاً لصاحب العمل يدير العمل كله (المادة 18)

يجب أن يكون الفصل كتابياً وأن يُذكر سببه بوضوح ودقة، ولا يجوز فصل العامل لأسباب تتعلق بسلوكه أو أدائه قبل أخذ دفاعه (المادة 19) [M1]. وليست أسباباً صحيحة: النشاط النقابي، وتقديم الشكوى ضد صاحب العمل، والعرق واللون والجنس والحالة الاجتماعية والمسؤوليات العائلية والحمل والدين والرأي السياسي (المادة 18) [M1].

مهلة الشهر الواحد والوساطة

العامل الذي يقول إن سبب الفصل لم يُذكر أو إنه غير صحيح يتقدم إلى الوسيط خلال شهر واحد من تبليغه بالفصل. وإذا لم يحصل اتفاق، تُرفع الدعوى أمام محكمة العمل خلال أسبوعين من المحضر الختامي للوساطة. ويقع على صاحب العمل عبء إثبات أن للفصل سبباً صحيحاً (المادة 20) [M1].

ماذا يحدث إذا حكمت المحكمة بأن الفصل بلا سبب صحيح؟

الخطوة	القاعدة (المادة 21 من قانون العمل)
طلب العودة	يتقدم العامل إلى صاحب العمل خلال 10 أيام عمل من تبليغه بالحكم النهائي، وإلا عُدّ الفصل صحيحاً
إعادة العامل	خلال شهر من طلب العامل
رفض صاحب العمل إعادته	تعويض بأجر 4 إلى 8 أشهر تحدده المحكمة
أجر فترة التعطل	حتى 4 أشهر من الأجر والحقوق الأخرى إلى أن يصبح الحكم نهائياً
المبالغ في الحكم	تُحدَّد بالمال على أساس الأجر في تاريخ الدعوى

ويُطعن في حكم محكمة العمل في دعوى العودة أمام محكمة الاستئناف الإقليمية، وقرارها نهائي (المادة 20) [M1].

6. لماذا لا أستطيع الذهاب إلى المحكمة مباشرة؟ الوساطة الإلزامية في قضايا العمل

في المطالبات المستندة إلى القانون أو عقد العمل، وفي دعوى العودة إلى العمل، يُعدّ التقدم إلى الوسيط أولاً شرطاً للدعوى، والدعوى المرفوعة دون وساطة تُرد من الناحية الإجرائية (المادة 3 من قانون محاكم العمل رقم 7036) [M3]. ويُستثنى تعويض حوادث العمل والأمراض المهنية [M3]. وعملياً تكون أول خطوة رسمية بعد الفصل غالباً مكتب الوساطة، ويُرفق المحضر الختامي للوساطة بأي دعوى لاحقة.

7. ماذا يحدث لإذن العمل والإقامة بعد فصلي من العمل في تركيا؟

هذا الجزء هو ما يخص العامل الأجنبي وحده:

القاعدة	الأثر	الأساس
يُلغى إذن العمل عند انتهاء عمل الأجنبي لأي سبب	الفصل ينهي الإذن	6735 المادة 15/2-ç [M4]
يُبلغ صاحب العمل الوزارة خلال 15 يوماً بانتهاء العمل	تعلم الجهات الرسمية بانتهاء العمل	6735 المادة 22 [M4]
إذن العمل الساري يُعدّ إذن إقامة	بانتهاء إذن العمل تنتهي الإقامة التي كان يوفرها	6458 المادة 27/1 [M5]

لا تتضمن قواعد العودة إلى العمل في قانون العمل حكماً خاصاً بالإقامة، فالبقاء في تركيا يتبع قانون الأجانب. وبعد انتهاء إذن العمل يجب أن يستند بقاء الأجنبي إلى إذن آخر، مثل الإقامة قصيرة المدة أو الإقامة العائلية، إذا توافرت شروطه. والبقاء دون إذن ساري قد يؤدي إلى غرامات المخالفة والمنع من الدخول، وهو ما يشرحه مقال إلغاء قرار الترحيل من تركيا وحاسبة مخالفة الإقامة والمنع من الدخول. كما أن سنوات إذن العمل تهم في الإقامة الدائمة في تركيا.

8. فصلني صاحب العمل بحجة «سوء السلوك»: ما حقوقي؟

صاحب العمل الذي يستند إلى سوء السلوك عليه أن يشير إلى إحدى الحالات المذكورة في المادة 25/II من قانون العمل، وأن يتصرف خلال ستة أيام عمل من علمه بها، وفي كل الأحوال خلال سنة من الفعل، إلا إذا حصل العامل على منفعة مالية (المادة 26) [M1]. وفي الفصل لأسباب تتعلق بالسلوك أو الأداء غير المذكورة في تلك القائمة يجب أخذ دفاع العامل أولاً (المادة 19) [M1]. أما هل كان السبب المذكور حقيقياً فيُبحث في الوساطة، ثم في المحكمة إذا لزم، ويقع عبء الإثبات في دعوى العودة على صاحب العمل (المادة 20) [M1].

كود الخروج في سجل التأمينات (SGK çıkış kodu)

عند انتهاء العمل يُدخل صاحب العمل في نظام مؤسسة الضمان الاجتماعي كوداً يبيّن سبب الخروج، ويظهر في سجل الخدمة على e-Devlet. والكود 04 معناه إنهاء صاحب العمل لعقد غير محدد المدة دون ذكر سبب مشروع. وكان الكود 29 يُستعمل للفصل بسبب مخالفة الأخلاق وحسن النية، ثم أُلغي بتعميم المؤسسة رقم 2021/9 في 1 أبريل 2021 وحلّت محله تسعة أكواد من 42 إلى 50، يقابل كل منها إحدى فقرات المادة 25/II [T2]. والكود يكتبه صاحب العمل، أما صحة السبب نفسه فتُبحث في الوساطة والمحكمة.

9. الشركات الصغيرة والعقود محددة المدة: متى لا يُطبَّق ضمان العمل؟

إذا كان في مكان العمل أقل من 30 عاملاً، أو كانت مدة العامل أقل من ستة أشهر، فلا تُطبَّق قواعد العودة إلى العمل. ومع ذلك، إذا أساء صاحب العمل استعمال حق الفصل، يستحق العامل ثلاثة أضعاف تعويض الإنذار، إضافة إلى تعويض الإنذار نفسه إذا لم تُمنح المهلة (المادة 17) [M1]. وينتهي العقد محدد المدة في تاريخه؛ لكن العقود محددة المدة المتكررة دون سبب جوهري تُعدّ غير محددة المدة من البداية (المادة 11) [M1]، وقد يفتح ذلك الباب لتعويض الإنذار وضمان العمل. ويسأل عن هذه القاعدة كثيراً العمال الأجانب الذين تُجدَّد عقودهم بحسب مدة إذن العمل.

10. لم يُدفع راتبي ثم فُصلت: ما الذي يقوله القانون التركي؟

الحالة	القاعدة	المادة
لم يُدفع الأجر خلال 20 يوماً من موعده	يجوز للعامل الامتناع عن العمل، ولا يُعدّ ذلك إضراباً، ولا يجوز فصله بسببه ولا تشغيل غيره مكانه	4857 المادة 34
فائدة الأجر المتأخر	أعلى فائدة مطبقة على الودائع	4857 المادة 34
فُصل العامل وله أجور متأخرة	تبقى الأجور المتأخرة مستحقة مع المبالغ الأخرى الناشئة عن الفصل	4857 المادة 32
مهلة المطالبة بالأجور	خمس سنوات	4857 المادة 32

أما ترك العامل العمل بنفسه بسبب عدم دفع الأجر (المادة 24/II-e) فمشروح في مقال حقوق العامل عند ترك العمل في تركيا.

11. المهل بعد الفصل من العمل في تركيا

المهلة	لماذا	الأساس
شهر واحد من تبليغ الفصل	التقدم إلى الوسيط في طلب العودة إلى العمل	4857 المادة 20
أسبوعان من المحضر الختامي للوساطة	رفع دعوى العودة إلى العمل	4857 المادة 20
10 أيام عمل من تبليغ الحكم النهائي	التقدم إلى صاحب العمل لطلب العودة	4857 المادة 21
6 أيام عمل / سنة واحدة	مهلة صاحب العمل للفصل بسبب الأفعال المذكورة في المادة 25/II	4857 المادة 26
15 يوماً	إبلاغ صاحب العمل الوزارة بانتهاء عمل الأجنبي	6735 المادة 22
5 سنوات	تعويض نهاية الخدمة والإنذار وسوء النية وعدم المساواة، وأجر الإجازة، والأجور	4857 المادة 32؛ المادة الإضافية 3

12. غادرت تركيا بعد الفصل: هل ما زال بإمكاني المطالبة بتعويض نهاية الخدمة والإنذار؟

مغادرة تركيا لا تُسقط المطالبات، ومهل السنوات الخمس تستمر في السريان (المادة 32 والمادة الإضافية 3 من قانون العمل) [M1]. وتجري الوساطة والدعوى في تركيا، لذلك يتابع العامل السابق المقيم في الخارج ملفه غالباً عن طريق محامي في تركيا بوكالة تُنظَّم في القنصلية التركية أو أمام كاتب عدل مع الأبوستيل، كما يشرح مقال توكيل محامي في تركيا من الخارج. أما مهلة الشهر في طلب العودة إلى العمل فتسري أينما كان العامل.

13. المستندات التي تثبت حقوق العامل الأجنبي المفصول

المستند	ما يثبته
عقد العمل وتجديداته	تاريخ البداية، والأجر، ونوع العقد
كشوف الرواتب والتحويلات البنكية	الأجر الفعلي، ومنه المنافع التي تدخل في تعويض نهاية الخدمة
سجل الخدمة في التأمينات (SGK hizmet dökümü)	أيام التأمين وصاحب العمل وكود الخروج؛ يُستخرج من e-Devlet
إذن العمل وتواريخه	الوضع القانوني واستمرار العمل
ورقة الفصل	تاريخ التبليغ (تبدأ منه مهلة الشهر) والسبب المذكور
الرسائل والبريد الإلكتروني والإنذارات ومحاضر الدفاع	هل كان السبب حقيقياً، وهل أُخذ دفاع العامل
سجلات الإجازة السنوية	أيام الإجازة غير المستعملة
عدد العمال (سجلات الشركة والتأمينات)	هل يُطبَّق ضمان العمل (30 عاملاً)

14. كلمات تركية ستراها في أوراق الفصل من العمل

الكلمة التركية	معناها
fesih bildirimi	ورقة إنهاء العقد (الفصل)
ihbar tazminatı	تعويض الإنذار
kıdem tazminatı	تعويض نهاية الخدمة
işe iade davası	دعوى العودة إلى العمل
arabulucu / son tutanak	الوسيط / المحضر الختامي للوساطة
savunma	الدفاع (أخذ أقوال العامل قبل الفصل)
kötüniyet tazminatı	تعويض سوء النية
çalışma izni	إذن العمل

15. محامي قضايا العمل في اسطنبول وأنقرة وتركيا للعمال الأجانب

تذهب نزاعات العمل أولاً إلى مكتب الوساطة، ثم إلى محكمة العمل في مكان العمل أو مقر صاحب العمل. ويعمل معظم العمال الأجانب في إسطنبول، حيث يبحث كثيرون عن محامي قضايا العمل في اسطنبول؛ وفي العاصمة يتابع الملفاتِ محامي في أنقرة أمام محاكم العمل في أنقرة؛ ومن غادر البلد يتابع ملفه غالباً عن طريق محامي في تركيا بوكالة.

المصادر

التشريعات

• [M1] قانون العمل رقم 4857، المواد 11، 17-21، 24-27، 32، 34، 41، 59، المادة الإضافية 3

• [M2] قانون العمل رقم 1475، المادة 14 (تعويض نهاية الخدمة، ما زالت سارية)

• [M3] قانون محاكم العمل رقم 7036، المادة 3

• [M4] قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735، المادتان 15، 22

• [M5] قانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458، المادة 27

• [M6] قانون ضريبة الدخل رقم 193، المادة 25/7-a (إعفاء تعويض نهاية الخدمة)

المصادر الرسمية

• [T1] وزارة العمل والضمان الاجتماعي: جدول سقف تعويض نهاية الخدمة (1 يوليو - 31 ديسمبر 2026: 73,729.87 ليرة)

• [T2] تعميم مؤسسة الضمان الاجتماعي رقم 2021/9 (1 أبريل 2021) بشأن أكواد الخروج من العمل

هذا المقال معلومات عامة عن القانون التركي حتى 3 أكتوبر 2026، وليس استشارة قانونية ولا تقييماً لأي حالة بعينها. والمبالغ أمثلة إجمالية للتوضيح.